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企業使命：用心做好藥，專心為健康。

企業愿景：做健康產業的常青樹。

經營理念：為股東創造財富，為客戶創造價值，為患者創造健康，為員工創造機會，為社會創造效益。

核心價值觀：誠信立世，創新求實，鷹雁團隊，和諧共贏。

企業精神：認真、快、拿到成果。

企業作風：為自己工作，今日事今日畢。

企業倫理：愛與感恩。

質量理念：絕不讓任一不合格藥品流出廠外。

市場理念：哪里有需求，哪里就有我們的印跡；沒有賣不出去的產品，只有不會推銷的人。

營銷理念：創造客戶價值，滿足顧客需求。

服務理念：人人為我，我為人人。

                 對外服務——主動服務，貼近客戶，超值服務，感動客戶。

                 對內服務——侍“企業”如侍父母，待“部門”如待手足。

人才理念：《致康普人》中明確表示，康普熱烈歡迎下述人員：

                 1、對前景充滿自信，愿為改善自己的人生境遇而自強不息的人；

                 2、敢于正視現實，能夠理智面對各種競爭和挑戰的；

                 3、有自我犧牲準備，決定與公司共榮辱，同命運的人；

                 4、認同康普價值觀，以康普公司為最佳職業選擇的人。

                 選人之道——嚴守入口，寧缺勿濫。

                 用人之道——庸者下，能者上。

? 序言

從你成為康普藥業一員的那天起，你必須忘記過去的“我”，同時認真地思考自己的未來?？灯账帢I歡迎那些對前景充滿自信，愿為改善自己的人生境遇而自強不息的，敢于正視現實，能夠理智地面對各種競爭和挑戰的，有自我犧牲準備，決定與康普藥業共榮辱、同命運，以及其他承認康普的價值觀念，以康普藥業為最佳職業選擇的人。

康普藥業是這樣一種企業組織；她的最高宗旨是人，她的首要成就是人，她的基本基礎也是人。即是說，康普藥業將以她特有的價值觀念和行為方式，不僅僅是優質產品、高額利潤和有效的管理；在康普藥業的目標中，人是第一重要的。

誠然，上述這些思想是靠全體康普人在各項具體工作實踐中加以認真貫徹，才能產生出具有實際內涵的獨屬康普藥業所有的企業文化。

同時，也不必諱言，有些人雖然身為本公司的員工，但卻永遠不能成為真正的康普人。

? 企業精神

康普藥業的企業精神是敬業精神。

康普的敬業精神表現下述各方面：

● 愛、激情、執行；

● 對工作認真負責、周到細致的嚴謹作風；

● 對公司的堅定信念和奉獻精神；

● 坦誠、負責任的批評精神和友好態度；

● 思想與行動的高度一致；

● 對他人工作的理解和配合，尊重他人。

價值觀念是企業文化的核心，康普藥業的價值觀念是在康普人對事物重要性的共同認識中產生的。

康普藥業認為，人是最寶貴的資源，人的目標是公司的最高目標，其基本涵義是：若沒有高質量的康普人，就沒有公司的一切。同時，康普人在市場經濟迅速發展的今天，必須把自己置于社會中，從社會的角度定義康普的價值觀，“誠信立世，創新求實，鷹雁團隊，和諧共贏”。

公司領導集團對價值觀的理解是：

1、誠信立世

誠信包括個人對團隊與社會的誠信和企業對社會的誠信。公司作為生產經營健康產品的組織，把“健康之光普照你我”作為企業的宗旨和首要的責任。唯有如此，組織與組織成員才能時刻懷揣真誠之心，為他人奉獻出最優質的勞務與產品；同時得到他人永恒的信賴與支持。

2、創新求實

創新是企業組織基業長青的源泉。我們現在對于生活產品的創新、升級已經司空見慣。醫藥產品創新的必要性與重要性與此同出一轍。除此之外，個人與崗位在日復一日的工作中，同樣具備創新的需求與能量。公司鼓勵職員一切創新的熱情與行為。而腳踏實地地做事，也是公司所提倡的。創新是一種精神與思想，求實則是一種作風與行為。只有二者得到完美結合，個人和組織才能夠贏得現在與未來。

3、鷹雁團隊

強調個人與團隊的相互作用?？灯账帢I不是將人當作沒有思想的生產手段看待，而是將人的發展成長問題納入公司目標之中，并且是列為最重要和第一位的目標?？灯账帢I能為那些具有共同價值觀念的人們提供自我實現和自我發展的機會，這是康普藥業的榮幸，而且，只有在每一個康普人得到自我榮譽和自我發展的基礎上，才可能有真實不疑的團隊力量。另一方面，任何一個公司員工都應理解，人的目標是團隊的共同目標，個人只有將自己置于團隊之中，與他人良好溝通，真誠合作，才能夠與團隊一起共同發展。

4、和諧共贏

在公司內部，強調人與人的和諧。公司認為，你在認真工作的同時，還應該學會用幽默感來處理人際關系。即使是在談論最嚴肅的話題、處理最困難的事務，也不應忘記保持輕松自信的心態，這在很大程度上反映了人的精神素質，同時也代表了康普藥業的環境氣氛，你若在公司里感覺受到難堪的心理壓抑，這將是公司的極大不幸。在社會中，強調企業與社會（包括政府、股東、上下游客戶、消費者等）的共贏共生。世上沒有免費的午餐。以優質的產品、優良的服務回報與造福社會、股東、消費者，既是企業與員工的責任，也是企業與員工的生存、發展之道。

公司的管理原則是價值觀念的伸展深化，是企業文化的重要載體。它包括：

1、簡化機構，強調效率

在康普藥業，從總經理到工人只有一個層次，其意義在于省去一切多余的程序，各職能部門和高級管理人員是總經理在某一方面的代表和助手，不會成為員工與總經理之間進行溝通的障礙。

提高效率的核心是充分發揮每個員工的智慧、才能和熱情，只有在作出決定（或指示）之前做好了一切準備，工作的效率才會大大提高。

2、鼓勵思考，重視行動

康普藥業永遠需要，并且歡迎一切積極的思考，提建議的人有權拒絕任何批評，有權受到尊重。但好建議畢竟只是成功的開端，若沒有隨之而來的積極行動，再好的建議也僅僅是建議而已。

3、保持統一，提高執行力

一切企業行為都是有計劃的行動，這要求我們避免政出多門的分散與混亂現象，因此，公司領導集團內部保持意志和行動的統一，上下級之間也要保持統一。在統一和獨立之間，是每個員工充分施展，大膽表現的廣闊空間。

4、以市場和顧客為主導

康普藥業的經營決策不是憑一個人的狂熱情緒或美好理想，而是憑準確、真實的市場信息；康普藥業不是由董事長或總經理發給的工資，而是由顧客給的。因此，重視市場、重視顧客，是公司的基本生存方式。

5、以優質低耗為榮譽

只要頭腦中有強烈的質量意識，我們的產品就一定能比別人做得更好；善于控制生產成本的人，能夠把干毛巾再擰出一碗水來。在生產管理中，一分鐘就應該有一分鐘的產品，完不成定額計劃是對自我價值的貶低；在品質管理中，最低標準是百分之百合格，一片（粒）不合格藥品就是對康普藥業和個人的侮辱；在成本管理中，可以節省而未節省的開支（消耗），就是浪費。

● 在公司的一切工作中，只有人與制度發展關系，不容許人際關系發展作用。

● 尊重他人的人格和勞動成果。

● 無條件接受顧客的批評，盡一切可能滿足顧客的要求。

● 對自己的產品質量負完全責任。

● 在商業競爭行業中做到合理合法。

● 胸懷感恩之心。感恩是一種境界，一種修養，一種與人為善，寬容他人的品格。只有懂得感恩的人，才能夠珍惜一切緣分和機會，為自己獲得更大的空間和更多的時間。因此，作為康普的一員，必須要懂得感謝父母、感謝客戶、感謝股東、感謝公司、感謝同事、感謝領導等。這樣，公司相信，你不僅會得到更多的快樂，也會得到他們真誠的感謝！